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员工辞退福利费可以税前扣除吗?关于这个问题的解答，国家有明确的规定：企业对打到一定工作年限的员工进行辞退或者一次性的买断，进行一次性的补偿原则上是可以进行企业所得税税前扣除的。那么接下来小编在下文中为大家详细的整理了一些相关内容供大家参考。如你想要学习更多的财务会计资料，点击下方图片即可进行学习。

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辞退福利可以税前扣除吗

企业预提的辞退福利费属于或有事项，不属于企业实际发生的支出。不可以在企业所得税税前扣除。

企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整，待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业可按规定进行税前扣除。

辞退福利确认和计量是什么?

辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表(如工会)签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，因此，企业应当在辞退职工时进行辞退福利的确认和计量。

企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

综上所述，根据税法的据实扣除原则，企业应该选择恰当的折现率，以折现后的金额对员工进行当期利益补偿，税法上要求，只有企业实际发生的和取得的收入有合理的费用关系是可以进行税前扣除的。

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