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年假工资计算方法是什么：现在的社会制度都是比较完善的，有各种假期，有的还是带薪休假，作为会计在算工资的时候，都是要计算清楚的，给人少发了工资，肯定都是不高兴的，多发了老板也是不高兴的。今天给大家带来的就是年假工资计算方法是什么，一起来了解一下吧，有什么问题都可以咨询我们的在线老师哦。

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年假工资计算方法：

年休假按照职工在不同工作单位累计工作年限进行计算应当享有的天数，未休年休假的3倍工资包括正常出勤的工资在内，实际上另行支付的是200%工资报酬。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

休年假的法律规定

(依据：《职工带薪年休假条例》)

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

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