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对于普通企业我们在进行薪酬与个税核算时，首先是对薪酬进行计提，然后再进行发放，而对于个税的处理，我们是直接从工资中代扣代缴的。那么建筑工程行业职工应付薪酬怎么处理?可能对于刚接触会计的小伙伴不知道该怎么核算，那么具体的内容请看下文!

建筑工程行业职工应付薪酬处理

施工的人员成本是工程成本组成部分。核算时职工薪酬计提入工程施工科目下的“间接费用”。核算时要分开项目，进行核算。同一期间单人进行两个项目的施工，要分开进行核算，确保工程施工成本核算的正确性。

1、计提职工薪酬

借：工程施工——间接费用

借：管理费用

贷：应付职工薪酬(包含社保、公司福利等)

2、工资发放，代扣个税

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款——代扣个人养老保险(个人承担部分)

贷：应交税费——个人所得税

贷：银行存款

3、支付或申报成功后扣缴社保费用时

借：管理费用—员工保险(公司缴付的公司管理人员)

借：工程施工——间接费用(公司缴付部分施工项目部管理人员)

借：工程施工—合同成本—人工费(公司缴付部分的施工现场劳务班组人员)借：内部往来—XX分公司(如果有需要分公司承担的)

借：应交税费——个人所得税

贷：银行存款(支付的养老保险)

贷：银行存款(支付的个人所得税)

通过上文的讲解，相信大家对于建筑行业的职工薪酬核算已经有了相关的了解。通过上文的讲解，我们可以知道所用的会计科目是有些差异的，具体的分录内容已经在文中给大家讲解了。那么关于建筑工程行业职工应付薪酬怎么处理的问题，还有疑问的小伙伴，可以咨询我们的答疑老师!