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之前小编有讲过代发工资手续费计入什么会计科目的问题，对于代发工资手续费我们应该计入到财务费用科目中去。而我们今天着重讲一下劳务公司代发工资入什么科目?大家在实务中有遇到过吗?不管有没有遇到过，了解一下还是好的，具体来看看下文吧。

劳务公司代发工资计入的会计科目

劳务公司代发工资可以计入到生产成本科目中去。

会计分录如下:

借:生产成本-劳务费等

应交税费-应交增值税(进项税额)

贷:应付帐款

劳务派遣公司经营服务四大基本原则

应付职工薪酬

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。

劳务派遣公司经营服务四大基本原则

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁,"派遣"一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征."租赁"一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险.。

同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准.但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用.这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加了自身的经营风险。

受益归责

《侵权责任法》规定:"派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。"

总而言之，看完了上述文章中小编的介绍,相信各位都已经知道了劳务公司代发工资可以计入到生产成本科目中去。如果大家今后再遇到劳务公司代发工资入什么科目的问题，应该能够游刃有余的解答出来。如果对会计的其它方面感兴趣，就快来我们会计教练的课程中心进行学习吧。