用户注册

有时候财务人员会出现员工工资实际发放的要比应发的要多的错误，那么多发的工资我们可以选择在下个月进行扣回，也可以选择本月直接解决。而我们今天要说的是从下个月扣回多发工资的科目是什么?这个知识大家还是要仔细看，因为实务中难免会遇到，那么就请看下文的文章内容吧。

从下个月扣回多发工资的会计科目

从下个月扣回多发的工资在下个月应收账款科目中相应扣除多发的工资即可。

工资发多了从下月工资扣如何记账

如果已经计提，下月发放时再扣回

例：应发990，实发1000，按实发记账

借：应付职工薪酬—工资 1000

贷：库存现金 1000

计提时是990

借：生产成本 / 制造费用 990

贷：应付职工薪酬—工资 990

这样，多发的10元在应付职工薪酬账户借方，下月还是按990计提(贷方990)，发放时再扣回

借：应付职工薪酬—工资 980

贷：库存现金 980

这10元就平账了。

当月解决冲减多计提的工资是如何做的

冲减多计提的工资,应采用红字冲正法更正会计差错.

由于工资是按受益对象进行分配的,涉及成本费用科目以及按工资计提的职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等,更正的会计分录为(会计分录金额用红字反映),

借:生产成本(生产工人的薪酬)

制造费用(车间管理人员的薪酬)

劳务成本(提供劳务人员的薪酬)

管理费用(行政管理部门人员的薪酬)

销售费用(销售机构人员的薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

研发支出(研发支出人员的职工薪酬)

贷:应付职工薪酬--工资

--职工福利费

--工会经费

--职工教育经费

--社会保险费(企业负担部分)

--住房公积金等(企业负担部分)

从下个月扣回多发工资的会计科目、工资发多了从下月工资扣如何记账、当月解决冲减多计提的工资是如何做的问题小编已经在上文为大家详细进行解答了，希望对大家能有所帮助。小编额外增加了当月就要处理多发的工资，可以进行对比着学习。那么内容到这里就告一段落了，如果对从下个月扣回多发工资的科目是什么有什么疑问，欢迎来咨询老师。