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平时企业给我们发放工资之外呢，还会有给一些福利和培训的活动，比如说过节会给员工发点水果等福利、对员工培训增强工作能力以及组织团建活动增强员工之间的交流和团队协作能力。那么我们今天要讲的是工资附加费计入什么会计科目，如果不知道的小伙伴们就快来看看下面文章的内容吧。

计提工资附加费应计什么科目

应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项，它们分别按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提，分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出。

工资附加费是按照工资的一定比例，随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。

一般是在其他应付款中下设工会经费和职工教育经费的明细科目。

借方记损益，贷方是计入其他应付款-工会经费和职工教育经费。

计提工资的会计分录

工资的会计分录可以分为两部分：(假设次月发放上月工资)

当月计提时：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

次月发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

工资中哪些费用可以在税前抵扣

工资里的社保费用和住房公积金是可以作为税前扣除的,除此之外,专项附加扣除也是可以在个睡前扣除,专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。

上文就是关于工资附加费计入什么会计科目的问题解答，对此大家还有什么疑问吗?如果有话，随时找我们的会计教练的在线答疑老师进行解答，那么内容到这里就全部结束了，如果还想了解更多的知识，可以去我们会计教练的课程中心进行课程的学习，希望内容能对你们有所帮助。