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工资计入哪个科目?工资对于企业来说每个月都要承担的一笔支出。那么我们会计人员在做账时就要计入到相关的科目中。那么职工工资计入哪个科目?其实我们可以计入到应付职工薪酬科目中，但再写分录时，想要区分相关的明细科目，那么具体科目内容请看下文!

工资计入哪个科目

职工的工资可以计入到应付职工薪酬科目中。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

工资、奖金、津贴和补贴

发放工资的会计分录

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。

职工服务期间，企业确认的职工薪酬时：

借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

制造费用(生产车间管理人员薪酬)

管理费用(行政人员薪酬)

销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)

在建工程等(从事工程建设人员薪酬)

合同履约成本

贷：应付职工薪酬

实际发放：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款、库存现金等

文章给大家讲解了职工工资计入哪个科目。我们从文中可以知道，对于员工的工资我们可以通过应付职工薪酬科目进行核算。文中还将发放工资的会计分录列示了出来。那么还有不懂的小伙伴，可以联系我们的在线客服。另外点击文中小卡片，还可以领取相关的会计资料包!