残保金的工资总额包含社保吗?一般应发工资总额是不扣除相应的社保，个税等，只有实发工资才会进行相应社保和个税的扣除。那么残保金的工资总额都有哪些内容呢?又是如何计算的呢?这是大家在工作总经常会进行计算的，具体的情况介绍，接着往下看吧!
残保金的工资总额包含社保吗?一般应发工资总额是不扣除相应的社保，个税等，只有实发工资才会进行相应社保和个税的扣除。那么残保金的工资总额都有哪些内容呢?又是如何计算的呢?这是大家在工作总经常会进行计算的，具体的情况介绍，接着往下看吧!本年度的工作即将结束，很多工作要进行总结，尤其是财务部门的工作，如果大家在解决时有困难的，可以咨询在线答疑老师!
残保金的工资总额是不包括社保的.
其相关的计算公式如下:
残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的"工资薪金总额",是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.
不过,注意,一般说的是应发工资总额,指的是不扣除相应社保,个税等的工资数额,以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次,实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额.
补充内容：
工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。是不包括社保的。
工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的"工资薪金总额"，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
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