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​2022年的初级会计考试已经越来越近了，另外大家还需要来学习经济法基础的一些知识点哦，小编每天也会为大家准备一些经济法基础的练习题来让大家学习哦，各位小伙伴现在可以一起来看看哦，今天准备的是关于劳动合同与社会保险法律制度的知识点哦，大家可以一起来解答一下啦。

1.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由伤残保险基金先行支付工伤保险待遇。(　　)

A 正确

B 错误

正确答案： B

试题解析:

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还。

知识点出处:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

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2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同必备条款的表述中，正确的是(　　)。

A 职工在本单位工作已满1年不满10年的，年休假5天

B 年休假不得跨年安排

C 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

D 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假

正确答案： C

试题解析:

(1)选项A：职工“累计工作”已满1年不满10年的，年休假5天;(2)选项B：年休假一般不跨年安排，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排;(3)选项D：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。

知识点出处:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

3.张某是甲企业的一名普通员工，日标准工资240元，甲企业实行标准工时制。2019年5月，因公司特殊安排，故在5月2日(法定休息日)加班8小时，5月18日(星期六)加班6小时，5月22日(工作日)加班2小时，均未安排倒休。根据劳动合同法律制度的规定，甲企业于5月应支付张某加班工资(　　)。

A 1260元

B 1170元

C 1020元

D 960元

正确答案： B

试题解析:

根据规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。因此甲企业5月应向张某支付加班工资=240×300%+240×6/8×200%+240×2/8×150%=1170(元)。

知识点出处:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

从上面的文章之中大家可以学习到经济法基础中关于劳动合同与社会保险法律制度方面的知识哦，并且大家还可以通过这篇文章来巩固自己所学过的知识点哦，接下来大家看完这篇文章之后还可以来点击下方的卡片领取经济法基础的思维导图来进行学习哦，让我们一起加油吧。