五险一金的会计分录该怎么做,五险主要指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。很多小伙伴不知道相应的会计分录该怎么做,其实还是比较简单的,如果五险的会计分录您还不知道该怎么做,快来看看下面的文章吧!想要了解更多相关知识的小伙伴,可以点击下面的图片咨询我们,我们会为大家进行更为详细的答疑。
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借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬——工资
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬——社保
借:应付职工薪酬——工资
贷:应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
贷:银行存款
借:应交税费——应交个人所得税
贷:银行存款
注意事项:
社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”。
发放工资时(按个人缴纳比例,从中扣除)
借:应付职工薪酬——工资
贷:其他应付款——社会保险费(代扣职工应交纳的部分)
库存现金(实际发放的金额)
1.提取时
借:管理费用——社会保险费
贷:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)
2.交纳时
借:其他应付款——社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)
贷:银行存款(总交纳的金额)
1.单位负担部分(按工资总提取,各地方提取比例不一样)
(1)提取时:
借:管理费用——住房公积金
贷:其他应付款——住房公积金
(2)上交时:
借:其他应付款——住房公积金
贷:银行存款或库存现金
2.个人部分
付工资时扣除:
借:应付职工薪酬——工资
贷:银行存款或库存现金
以上就是为大家整理的五险一金的会计分录该怎么做的相关内容,如果你想学习更多,可以咨询官方客服,客服会为你做详细讲解,添加老师微信或者扫描屏幕下方的二维码,同时您还可以关注官方平台,领取更多会计相关资料。提升自己的各项能力!
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