×

绑定账号

您的微信还未绑定账号,请使用您的手机号绑定现有账号或创建新账号

微信登录

扫码登陆

使用微信扫一扫登录

二维码已失效

刷新

使用微信扫一扫登录

登录即表示已阅读并接受《用户协议》《隐私政策》

未注册用户扫码即可成功注册

登陆 注册 忘记密码

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的20%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持()

发布时间:2022-03-17 09:27来源:会计教练

关注公众号
扫码关注公众号
领免费福利
初级公众号

​面对于即将到来的初级会计的考试,不知道大家如今对初级会计的知识学习的怎么样了呢,有没有将经济法基础的知识研究透彻呢,小编在这里可是为大家整理了一道关于经济法基础的练习题哦,不知道大家能不能将这道题给解答出来呢,接下来就让我们一起来看一下这道题吧。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的20%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。(  )

A 正确

B 错误

正确答案: B

试题解析;

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

知识点出处:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

做完这道题可以领取下方的题库继续学习哦。

会计教练

通过这道题大家可以学习到经济法基础中关于劳动合同方面的知识点哦,并且对于这道题的错误地方的解析小编也为大家讲解出来了,各位小伙伴现在可以一起来看一下试题解析哦,最后在看完这些之后大家还可以来点击下方的卡片领取初级会计的三色笔记来进行学习哦,一起加油吧。

会计教练
  • 会计教练

    扫一扫关注会计教练官方公众号,免费领取1000套财会学习知识库。

  • 会计教练线上平台

    扫一扫关注微信小程序,免费看每天会计做账讲解直播课。

京ICP备16061061号-1 | 北京天华在线教育科技有限公司 | 会计培训
京公网安备11010802044865