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转眼之间又是一天过去了，不知道大家在这一天中对于经济法基础的知识学习的怎么样了呢，有没有掌握住全部的知识点呢，小编在这里为大家准备了今日的每日一练的练习题哦，大家可以一起来看一下这几道题哦，看自己能不能解答出来吧，对大家复习经济法基础的知识会有帮助的哦。

1.根据劳动合同法律制度的规定，关于试用期的下列说法中，正确的有(　　)。

A 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

B 无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

C 同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期，但是劳动者调换新的工作岗位的除外

D 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

正确答案： ABD

试题解析:

选项C：同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期，即使调换了新的工作岗位，也不得再次约定试用期。

知识点出处:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

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2.根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同主要内容的下列说法中，错误的有(　　)。

A 劳动合同中，应当订明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等法定事项，用人单位对于休息、休假有特殊安排的，还可以订明工作时间和休息、休假

B 劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式或者有价证券等支付给劳动者的工资

C 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

D 用人单位可以与所有劳动者约定竞业限制条款

正确答案： ABD

试题解析:

(1)选项A：工作时间和休息、休假属于劳动合同的必备条款，必须在劳动合同中订明;(2)选项B：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付;(3)选项D：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。

知识点出处:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

3.2017年3月2日，王某来甲公司面试，2017年3月5日到甲单位正式上班，但是未签订书面劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，下列判断中正确的有(　　)。

A 王某和甲公司劳动关系建立的日期是2017年3月5日

B 若2017年5月7日，经甲公司书面通知王某后，王某不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知王某终止劳动关系，无须支付经济补偿

C 若2017年6月1日，甲公司与王某补订书面劳动合同，甲公司无须支付王某经济补偿，但是应当从2017年4月5日起到2017年5月31日止向王某支付双倍工资。

D 若甲公司超过1年一直未与王某订立书面劳动合同，应当自2017年4月5日起到2018年3月3日止向王某支付双倍工资

正确答案： ACD

试题解析:

选项B：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知其终止劳动合同，并支付经济补偿。

知识点出处:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

在上述的文章中大家可以了解到初级会计考试中关于经济法基础的知识点哦，并且对于每一道题小编都为大家准备了详细的试题解析哦，各位小伙伴在看完这篇文章之后还可以来点击下方的卡片领取经济法基础的备考资料包来进行备考哦，有什么不懂的问题还可以随时来问在线老师哦。