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​2022年的初级会计考试距离我们已经近在咫尺了，那么不知道大家目前对初级会计的知识学习的怎么样了呢，有没有多做一些练习题来巩固自己学习过的知识呢，小编在这里还为大家整理了一道关于劳动合同方面的练习题哦，各位小伙伴可以一起来看一下这道题哦，对你们会有帮助的。

2017年3月2日，王某来甲公司面试，2017年3月5日到甲单位正式上班，但是未签订书面劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，下列判断中正确的有(　　)。

A 王某和甲公司劳动关系建立的日期是2017年3月5日

B 若2017年5月7日，经甲公司书面通知王某后，王某不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知王某终止劳动关系，无须支付经济补偿

C 若2017年6月1日，甲公司与王某补订书面劳动合同，甲公司无须支付王某经济补偿，但是应当从2017年4月5日起到2017年5月31日止向王某支付双倍工资。

D 若甲公司超过1年一直未与王某订立书面劳动合同，应当自2017年4月5日起到2018年3月3日止向王某支付双倍工资

正确答案： ACD

试题解析:

选项B：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知其终止劳动合同，并支付经济补偿。

知识点出处:第八章 劳动合同与社会保险法律制度

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在大家看完上述的文章内容之后，是不是对于经济法基础中关于劳动合同方面的知识更加了解了呢，另外小编还在本篇文章中为大家讲解了详细的试题解析，大家可以来看一下，最后在看完这篇文章之后大家还可以来点击下方的卡片领取经济法基础的三色笔记来进行学习哦，加油吧。