2022年的初级会计的考试已近闯入了我们的生活，有很多的小伙伴都在学习着初级会计的知识，但是只靠教材中的知识是行不通的，大家需要做一些练习题来进行实战演练才可以，小编今天就为大家准备了一道关于经济法基础的练习题哦，各位小伙伴现在可以一起来解答一下这道题哦。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金的有( )。
A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B 劳动者被依法追究民事责任的
C 劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的
D 劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的
正确答案： AD
试题解析：
(1)选项B：劳动者被依法追究“刑事责任”的，用人单位可以随时通知解除劳动合同，无需支付经济补偿金;(2)选项C：用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。
知识点出处：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
看完这道题可以领取下方的题库来学习哦。
从上面的文章之中大家可以了解到经济法基础的一些知识哦，包括了劳动合同法律制度方面的知识哦，并且小编对于错误的选项还为大家进行了详细的解析，大家也可以来看一下哦，最后在看完这篇文章之后还可以来点击下方的卡片领取初级会计的背诵口诀来进行学习哦，加油吧。
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