各位小伙伴现在对于经济法基础的知识是不是觉得已经很简单了呢，万事开头难，掌握住学习的节奏之后就变得简单多了，另外小编还为大家每天整理了经济法基础的练习题来供大家学习哦，今天为大家整理的是一道关于劳动合同方面的练习题哦，各位小伙伴可以一起来详细的看一下这道题哦。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的有( )。
A 双方当事人可以订立口头协议
B 劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
C 双方当事人可以约定试用期，但是试用期最长不得超过15日
D 终止用工的，用人单位无须支付经济补偿
正确答案： ABD
试题解析：
选项C：非全日制用工不得约定试用期。
知识点出处：第八章 劳动合同与社会保险法律制度
看完这道题可以领取下方的题库学习哦。
从上面的文章中大家可以了解到经济法基础的知识哦，并且其中双方当事人可以约定试用期，但是试用期最长不得超过15日是属于非全日制用工不得约定试用期的哦，大家要注意区分，接下来大家看完这些之后还可以来点击下方的卡片来领取经济法基础的思维导图来进行学习哦，加油吧。
上一篇：根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形有（）
下一篇：根据劳动合同法律制度的规定，出现某些法定情形时，劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定，下列选项中，属于该法定情形的有（）
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