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金税四期更新后的功能之一有信息共享、信息核查、社保等，那金税四期中的社保是什么呢，企业为职工缴纳社保是应尽的义务，但有的公司会逃避缴纳或者是代挂代靠，金税四期上线后，税务机关就可以核查出企业未缴纳社保的行为，然后企业就会成为重点稽查违规企业，至于金税四期上线后企业在社保方面需要注意什么可以看看下文。

社保入税后配套的征管系统将有以下的改变

1、税务机关将充分利用大数据平台开展涉税风险控制，税务、工商、社保随时合并接口，企业人员、收入等相关信息互联;

2、社保、个税申报数据将实现全面比对，一旦发现异常，将成为重点稽查违规企业。

金税四期上线后企业要注意这些违规行为

①没有在用工之日起30天内为职工办理参保登记

《社会保险费》规定，用人单位没有按时足额缴纳社会保险费的，将承担行政责任，同时劳动者也有权解除劳动合同，并要求支付赔偿。

②自变更或终止之日起30天没有办理社会保险变更或者注销登记

《社会保险费》规定，用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销登记。否则，将面临罚款。

③不按实际职工人数缴纳社保。

不给试用期员工交社保、甚至劝员工自动放弃社保，都有风险。《保险法》和《劳动法》规定，员工在试用期也要缴纳社保。员工“自愿”放弃社保，企业也是不能免责的!

④只按照岗位工资缴纳社保，未将奖金和绩效计算在内。

社保的基数是所有的工资性收入，劳社险中心函[2006]60号规定，只有特定的17项收入不计入社保基数，而年终奖和绩效是应该计入到基数中的。

⑤不给员工上全险，或者只交工伤保险等

这种行为只要进行对比，也是非常容易被稽查出来的。

⑥长期按照最低基数缴纳社保。

社保基数按照职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。同时，还要与社平工资对比。

①职工上年平均工资<当地上年社平工资60%，按社平工资60%为基数。

②职工上年平均工资>当地上年社平工资300%，按社平工资300%为基数。

③职工上年平均工资在社平工资的60%~300%之间，按职工上年平均数为基数。

在实际操作中，很多企业直接按照最低基数缴纳，注意，社保入税后，将与工资发放数、个税申报基数、企业所得税申报的“工资薪金”进行比对，差异过大的，将面临稽查风险。

文中写了金税四期上线后社保内容，比如说没有在用工之日起30天内为职工办理参保登记，不按实际职工人数缴纳社保，只按照岗位工资缴纳社保，未将奖金和绩效计算在内，长期按照最低基数缴纳社保等等，详细的内容还是需要看看金税四期中的社保是什么，有想法就找会计教练的老师沟通。