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企业的税务会计应该都有关注到，关于所得税经常会更新税法，为了使汇算清缴更加的方便并且准确，国家颁布了很多税法规定，那么对于工资薪金，大家知道税法对汇算清缴工资薪金的规定有哪些吗， 这些都会是会计人员必须掌握的，下面大家就来学习一下吧。

税法汇算清缴工资薪金

企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪酬的税前扣除必须是“在本企业任职或者受雇的员工”，主要包括在企业任职或受雇的正式员工，企业雇佣的季节工、临时工、实习生、返聘人员，以及由企业直接向个人支付费用的劳务派遣人员。

税收法律法规中并未强调企业必须与这些人员签订劳动合同，企业在判断工资薪金的支付对象是否合规时，可以重点关注：对方是否在企业任职，是否与企业存在雇佣与被雇佣关系，在企业是否有“职位”或“岗位”，也可参照下列情况：

1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费、个税的记录;

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

4. 是否执行单位统一的考勤、考核制度;

5. 是否服从单位的规章管理制度。

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