为了促进社会的快速发展，我们的国家是与很多的相关规定政策内容的，但是这些相关的政策内容很多时候也是各位会计人员需要处理的工作，而大家比较关注的社会政策应该就是社保的相关知识内容，但是社保的相关知识内容也是需要各位会计人员全面处理的，因此小编今天就为大家整理了一些关于社保需要计提吗的知识内容，如果大家还有什么不了解的内容，也可以点击下方图片咨询我们。
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关键是看单位何时支付工资。 如果是月初，则将在当月支付。 如果是月末，应该是每月付款(因为社会保障局和公积金管理中心都是第20次结账)每月都很准时就不需要计提，不计提，缴纳后凭发票直接入账。
在会计期间提供企业为员工支付的社会保险费和住房公积金，如医疗保险费和生育保险费，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费。 员工提供服务的地方。 权责发生制和权责发生制计算确定相应的员工薪酬金额，并确认相应的负债，计入当期损益或相关资产成本。
这与原始指南的基本内容一致。 虽然养老保险费不单独列出，但也应包括在内。
根据会计准则，个人社会保险应当包括在“其他应付款 - 社会保险费(养老，医疗，失业保险)”科目中，单位承担应当包括在“应付工资 - 社会保险费”中。 学科。 为了便于理解，只列出养老，医疗和失业保险的会计处理方法，并参照住房公积金处理。
累计养老金，医疗保险和失业保险时的社会保障(单位承诺)：借款：成本费用贷款：应付职工薪酬 - 应付养老金员工补偿 - 医疗保险应付职工薪酬 - 失业保险扣缴工资：按：成本费用贷款：
应付工资 - 当支付工资(扣除个人承诺)时：借款：应付工资 - 薪资贷款：其他应付款 - 社会保险费(养老金，医疗，失业保险)应纳税 - - 应缴纳个人所得税
使用银行存款支付社会保障金时：借款：应付工资 - 应付养老金 - 医疗保险应付款 - 失业保险其他应付款 - 社会保险费(养老金，医疗保险，失业保险)贷款：银行存款支付个人所得税时： 借款：应纳税额 - 应付个人所得税：银行存款。
以上就是小编今天为大家整理的关于会计社保的相关知识内容了，大家如果还有关于社保需要计提吗的问题欢迎咨询右方在线客服，领取更多微信一对一答疑，详细的了解更多会计行业的全面知识内容，获取超实惠会计培训礼包。
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