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辞退员工企业需付违约金账务处理怎么做，违反用人单位规章制度就有可能会被辞退。如果是被动辞退的员工被辞退原因不同，对被辞退员工的赔偿金支付也有所不同，账务处理也都是不一样的。想要了解更多相关知识的小伙伴，可以点击下面的图片咨询我们，我们会为大家进行更为详细的答疑。

辞退员工企业需付违约金账务处理怎么做，违反用人单位规章制度就有可能会被辞退。如果是被动辞退的员工被辞退原因不同，对被辞退员工的赔偿金支付也有所不同，账务处理也都是不一样的。想要了解更多相关知识的小伙伴，可以咨询我们，我们会为大家进行更为详细的答疑。

一、被辞退员工没有选择权，只能被动接受

【案例1】

小A违纪被公司辞退，小A在公司工作两年，由于其违纪前工作表现一直很好，公司决定多给予她两个月工资的补偿金。小A每个月工资4 500元，公司给予补偿金9 000元，假设当地的月平均工资3 000元。则，编制如下会计分录：

应纳税额=经济补偿金-社会职工的平均(当地月工资的3倍)=9 000-3 000×3=0(元);

因此，小A不需纳税。

工资计提

借：管理费用 9 000

贷：应付职工薪酬——辞退福利 9 000

工资发放

借：应付职工薪酬——辞退福利 9 000

贷：银行存款 9 000

温馨提示：因违纪被公司开出的员工可不给予赔偿金。

二、被辞退员工有选择权，愿意接受辞退并给予补偿

【案例2】

小B是公司的销售人员，因业务量始终不高被公司辞退，小B在公司工作两年的时间，按照规定，公司给予他两个月的赔偿金，小B每月工资5 000元，公司给予补偿金10 000元，假设当地的月平均工资3 500元。则，编制如下会计分录：

应纳税额=经济补偿金-社会职工的平均(当地月工资的3倍)=10 000-3 500×3=-500(元);

因此，小B不需纳税。

工资计提

借：管理费用 10 000

贷：预计负债——辞退福利 10 000

工资发放

借：预计负债——辞退福利 10 000

贷：应付职工薪酬——辞退福利 10 000

借：应付职工薪酬——辞退福利 10 000

贷：银行存款 10 000

温馨提示：赔偿金缴纳个税应以当地上年职工月平均工资3倍数额为标准，赔偿金低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。

今天的问题就为大家讲解这么多了，如果您还有什么关于辞退员工企业需付违约金账务处理怎么做的问题想要咨询的话，欢迎关注在线客服，我们会免费为您答疑。如果还有其它不明白的问题，添加老师微信或者扫描屏幕下方的二维码，也欢迎大家随时提问。