劳务费是要在汇算清缴的时候进行填写表格的，但是很多朋友不知道汇算清缴的时候怎么做，劳务费应该计入哪个会计科目中，疑惑劳务费汇算清缴要计入工资吗，接下来会计教练小编就通过讲解工资薪金的含义。来让大家理解这个问题的答案，详细讲解如下所示。
劳务费是要在汇算清缴的时候进行填写表格的，但是很多朋友不知道汇算清缴的时候怎么做，劳务费应该计入哪个会计科目中，疑惑劳务费汇算清缴要计入工资吗，接下来会计教练小编就通过讲解工资薪金的含义。来让大家理解这个问题的答案，详细讲解如下所示。
劳务费不是工资薪金范围
企业在汇算清缴时填列的应付职工薪酬仅仅是指工资包括劳务报酬，就是应付职工薪酬—工资的贷方金额，不包括福利费，福利费在第二栏有单独的填写，单位负担的社保在社会保障性和住房公积金里面，财务人员应注意区分好。
如何理解“合理的工资薪金”含义呢
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第一条规定：
“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，一般按以下原则掌握：
1.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
2.企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
3.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;
4.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
5.有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
小编对劳务费汇算清缴要计入工资吗的讲解到此就结束了，大家如果在会计上还有哪些疑问的话，可以咨询免费的在线客服，有专业的客服为您解答，现在点击下方还可以免费获取企业所得税的资料包!
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