企业支出的福利费用是用作在职工身上，有的是员工的各项补贴，有的是各种费用，这些费用企业在年度终了也是需要汇算清缴，我们一起来看看汇算清缴福利费计入哪个会计科目，一般应该是计入到管理费用的科目里，不过在设置个二级科目福利费就行，具体怎么操作就请看下文。
企业支出的福利费用是用作在职工身上，有的是员工的各项补贴，有的是各种费用，这些费用企业在年度终了也是需要汇算清缴，我们一起来看看汇算清缴福利费计入哪个会计科目，一般应该是计入到管理费用的科目里，不过在设置个二级科目福利费就行，具体怎么操作就请看下文。
1、 企业发生的职工福利费，根据会计核算的口径，一般会区分不同的部门。
分别计入“管理费用—福利费”、“销售费用—福利费”、“制造费用—福利费”、“生产成本—福利费”;
2、 所得税汇算时，将计入损益类、成本类的福利费加总，将其中不可以在税前扣除的剔除掉。调整后确认的职工福利费总额与工资薪金*14%进行比较，超过工资薪金*14%的部分不可以在企业所得税税前扣除。
根据企便函【2009】33号，离退休人员的统筹外费用不可以在企业所得税税前扣除。
职工福利费允许税前扣除的部分，不用单独计算和操作，只计算不能在本年度税前扣除部分的金额就可以了。
不允许税前扣除的，只是在纳税申报表里做调整，不用做会计账务调整。
《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。
文章说了职工福利费的扣除标准是不超过工资薪金总额的14%，而福利费用计入科目的时候需要根据部门来设置比如说是销售部门就是销售费用-福利费，现在了解了汇算清缴福利费计入哪个会计科目后，想了解更多关于汇算清缴的内容就点击下方的链接免费领取汇算清缴税务筹划资料包!
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