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事业单位合同工计提工资分录怎么写：关于合同工的相关账务处理，事业单位的会计是很少遇到的，这也导致很多会计都不会合同工相关的处理，不过不用担心。今天给大家带来的就是事业单位合同工计提工资分录如何写，一起来了解一下吧，如果你想学习更多事业单位会计的相关知识，可以咨询我们的在线老师。

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事业单位人员工资的会计分录是：

1、计提时：

借：事业支出-工资福利支出

贷：应付职工薪酬-实发工资

2、 发放工资时：

借：应付职工薪酬-实发工资

贷：零余额账户用款额度

3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

劳动者和用人单位建立劳动关系，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

事业单位是一般纳税人吗?

根据国税总局《一般纳税人管理办法》第五条 下列纳税人不办理一般纳税人资格认定：

(一)个体工商户以外的其他个人;

(二)选择按照小规模纳税人纳税的非企业性单位;

(三)选择按照小规模纳税人纳税的不经常发生应税行为的企业。

认定办法第五条第(二)款所称非企业性单位，是指行政单位、事业单位、军事单位、社会团体和其他单位。

如果选择成为一般纳税人，是可以的!

好了，关于事业单位合同工计提工资分录怎么写的内容小编已经为大家介绍完毕了，希望本篇内容对你有帮助!如果你们还有其他什么疑问，都可以联系我们的老会计答疑老师，我们会为你解决问题的!