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企业年终奖的会计处理，很多企业都会在年终的时候会员工发放福利，最常见就是以奖金的形式发放。企业每支出的钱，财务人员都会做相应的会计处理，因此对于年终奖的会计分录，到底该如何编写呢?计提年终奖时，一般都是按照含税年终奖金额来处理的。具体的会计分录，跟着小编一起往下看吧。

企业年终奖的会计处理，很多企业都会在年终的时候会员工发放福利，最常见就是以奖金的形式发放。企业每支出的钱，财务人员都会做相应的会计处理，因此对于年终奖的会计分录，到底该如何编写呢?计提年终奖时，一般都是按照含税年终奖金额来处理的。具体的会计分录，跟着小编一起往下看吧。

企业年终奖的会计处理如下：

计提年终奖时,按含税奖金额计提:

借:管理费用(等)

贷:应付职工薪酬--奖金(等)

发放时:

借:应付职工薪酬--奖金(等)

贷:银行存款

应交税费--应交个人所得税

缴纳税金时:

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

年终奖的发放形式是怎样的?

1、绩效考核

根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金.目前,大部分公司的绩效考核规则都是公开的,许多都会通过绩效合同,与员工进行事先明确约定,根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数.

2、红包

由老板给员工发放不确定数目的红包.这种年终奖计算方法比较私秘,有的作为辅助年终奖发放,有的对关键性岗位员工发放.也有企业没固定年终奖发放形式,直接由老板来发放红包,这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等.

3、把年终奖化整为零

企业可以把年终奖化整为零,在接近年终时,以不同的名目发放,当然必须能够以充分的理由.比如对乐于将自己的知识与团队共享、长年出差,并且主动合作的员工,可以发放特殊奉献奖、合作伙伴奖、创新奖等多种名目的奖励.这种灵活的发放方式对员工的激励效果远比一次性的发给奖金并且说不出更多的理由好得多.

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