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会计人员在工作的过程中总是要处理更多各种企业税务的相关内容，尤其是对个人所得税的相关内容处理更是非常日常的内容了，及时是这样我们在处理个人所得税的相关内容的时候仍然要十分的小心，因为我们国家对税务的相关规定是非常严格的所以我们在处理相关税务内容的时候也是不能出差错的，因此为了大家能够更加了解个人所得税的相关内容，小编今天就为大家整理了一些关于个人所得税与应付职工薪资的内容。

会计人员在工作的过程中总是要处理更多各种企业税务的相关内容，尤其是对个人所得税的相关内容处理更是非常日常的内容了，及时是这样我们在处理个人所得税的相关内容的时候仍然要十分的小心，因为我们国家对税务的相关规定是非常严格的所以我们在处理相关税务内容的时候也是不能出差错的，因此为了大家能够更加了解个人所得税的相关内容，小编今天就为大家整理了一些关于个人所得税与应付职工薪资的内容。

应付职工薪酬中不包括个人所得税，个人所得税单独列示，单独核算。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬的确认：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

企业职工薪酬包含哪些?

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括：

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

那么小编今天为大家整理的关于个人所得税的相关内容就为大家整理到这里了，大家如果还有关于个人所得税与应付职工薪资的问题欢迎咨询右方在线客服，领取更多微信一对一答疑，获得我们会计培训全方位服务大礼包。