事业单位补发以前年度工资如何计税:事业单位发工资的方式和别的不太一样,就算是补发工资也是有一定的技巧的,计税方式更是有不同,所以事业单位的会计是不好当的,要考虑的东西是很多的,今天小编给大家整理一下事业单位补发以前年度工资如何计税,一起来了解一下吧。
事业单位补发以前年度工资如何计税:事业单位发工资的方式和别的不太一样,就算是补发工资也是有一定的技巧的,计税方式更是有不同,所以事业单位的会计是不好当的,要考虑的东西是很多的,今天小编给大家整理一下事业单位补发以前年度工资如何计税,一起来了解一下吧。
对纳税人一次取得数月工资或补发调整工资征税问题规定,鉴于有的单位因资金短缺,对所属人员月工资(不包括当月应领取的数月奖金,年终加薪、年终分红等)数月集中支付;有的单位按照上级有关部门的规定标准调资,还有的晋职、晋级,其上调工资部分往往一次或分次补发。对确有上述情况的单位,报经主管地方税务机关审核后,可按照纳税人应取得工资收入的所属期间,计算缴纳个人所得税。
补发全额工资除以工作月数=每月实得工资,用每月实得工资和税率比较分级计算应交税;应交税乘以工作月数=应交税额;补发全额工资减去应缴税额=补发实发数额。
对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率。其中,对稿酬所得适用20%的比例税率,并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的,除按20%征税外,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。
综上所述,事业单位补发工资个人所得税是计算,应该先用补发的工资除以补发月份,这样得到月收入后,用月收入扣除3500,剩下的部分则是应纳税额。大家都清楚了吗?如果还是不清楚欢迎你来会计教练学习。
上一篇:哪些发票不能报销
下一篇:事业单位不征税收入包括什么项目
版权声明:
* 凡会计教练注明 “原创” 的所有作品,均为本网站合法拥有版权的作品,未经本网站授权,任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用,如需转载请在文中显著位置标注“原文来源:会计教练”。
* 本网站的部分作品由网络用户和读者投稿,我们不确定投稿用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的权利,我们将按照规定及时更正与删除。【投诉通道】