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企业在经营过程中，职工有正式职工、实习员工以及临时工等分类，对于其工作之后的工资结算，企业财务对临时工的工资要怎么做会计分录呢?核算时的会计科目是什么呢?临时工工资属于什么会计科目?会计教练的小编为大家整理了下面有关内容，有兴趣的可以往下阅读。

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临时工工资计入的会计科目

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企业因雇用临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应计入工资薪金进行核算，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。

借：管理费用、制造费用 ，

贷：应付职工薪酬—工资。

借：应付职工薪酬—工资，

贷：现金或者银行存款。

临时工工资如何入账

1、如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐.提供劳务发票,不用做个人所得税明细申报

借:相关成本费用科目

贷:银行存款(或现金)

2、如果对方不能提供劳务发票,单位要代扣代缴个人所得税,同时,要进行个人所得税明细申报.

借:相关成本费用科目

贷:应交税金--个人所得税

贷:银行存款(或现金)

3、劳务费可以税前扣除.劳务费一般指人工费,简单说就是你公司请公司以外的人为你公司服务的费用,例如物业管理、装卸搬运、修缮维护以及临时雇佣等,按照所从事的工作分别归入相应的科目核算.

如果有一部份临时工的工资每月都是固定的,那么可以和正式职工的工资做在一起, 如果临时工工资不是固定的,那么这部份工资只能做为费用入帐,不能入工资帐.如院内用工的,这份工资应计入 经营费用---保管费.

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