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不合理的节税会带来哪些风险，青年报刊登过一篇文章，某公司高管与公司约定，将每月15000元的工资降成5000元，其他收入进行套现;离职时要求按每月15000元工资索要解职赔偿金，就发生了很多的问题。

不合理的节税会带来哪些风险，青年报刊登过一篇文章，某公司高管与公司约定，将每月15000元的工资降成5000元，其他收入进行套现;离职时要求按每月15000元工资索要解职赔偿金，就发生了很多的问题。

这种“阴阳”工资的做法在不少企业都有发生，企业为了“帮助”员工少缴纳个人所得税，故意少发现金工资，员工也乐见其成。殊不知，这样处理为自己的利益埋下重大隐患。

“阴阳”工资真能避税吗?答案当然是否定的。不但对个人无益，对企业也无益。

对个人来说，报销形式，取得的是收入，同样须缴纳个税。个人所得税法实施条例第十条规定，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。因此，发票套现工资不是避税，而是逃税。

对企业来说，合法发票可以税前扣除，但很多企业不只为一名员工套现工资，那么多的发票从哪里来?不排除员工为了套现，购买假发票，而企业以假发票税前扣除就涉嫌偷税。即使是真发票，假设蒋某每月以一张10000元的“办公用品”真发票报销，试想一个企业会每个月都购买10000元的办公用品吗?如果买了，办公用品在哪里?是否有入库记录?是否有物品采购明细?如果发票内容与实际不符，就不能税前扣除。

因此，“阴阳”工资不仅损害员工利益，还会为企业带来风险，建议不论是企业还是员工个人，都能算清楚明白账。

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