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员工现金工资应如何发放?对于企业员工工资，相信大家应该都知道，一般企业在每个月初或15发放员工工资，那么你知道企业员工的现金工资是如何发放吗?接下来小编就为大家整理了一些内容，感兴趣的朋友欢迎大家阅读本文。

员工现金工资应如何发放?对于企业员工工资，相信大家应该都知道，一般企业在每个月初或15发放员工工资，那么你知道企业员工的现金工资是如何发放吗?接下来小编就为大家整理了一些内容，感兴趣的朋友欢迎大家阅读本文。

你所不知道的职工薪酬

职工薪酬范围甚广，你所认知的工资只是其中的一个方面，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，常见的职工薪酬一共包括八类：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴;

2.职工福利费;

3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

4.住房公积金;

5.工会经费和职工教育经费;

6.非货币性福利;

7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。

工资表的流程

正常来说，工资表一般都是先由人事部门统计考勤，然后把出勤天数上报给财务部。然后财务部根据员工的出勤天数、工资标准等信息，算出应发工资，最后扣除个人所得税和各类保险等费用，得出实发工资，最后将工资送至出纳手中。然后出纳会根据工资单的具体内容，进行工资发放。

现金工资

虽然说现在工资大部分都是网银转账，现金操作少之又少，但难免会有特殊情况。其实大部分出纳都很讨厌发放现金工资，一方面容易出错而且不安全，另一方面还需要很麻烦地制作“现金工资表”。发放工资时，出纳应要求员工核对工资金额，无误后在自己的工资栏末尾中签署自己的姓名。全部领取后，出纳需要将现金工资表作为入账凭证交给会计。

在这里小编想提醒大家，身上携带大量现金是很危险的。一方面现金容易遗失，另一方面新年期间扒手过多。所以身上有现金的朋友，还是赶紧去银行存起来吧，以免给自己造成不必要的损失。

以上内容就是员工现金工资应如何发放?具体内容小编已在上文中为大家作出了解答，希望通过阅读本文能够帮助大家。想要获取更多的财务会计资讯或还有什么会计方面的疑问，可以咨询我们的在线客服，欢迎您的到来!