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绩效奖金是对员工的考核，通过不同的方式来对员工进行平常的绩效进行考核，至于绩效奖金应该怎么计算的相关内容，会计教练小编将会从以下三种方式来为大家进行整理，感兴趣的小伙伴快来跟着小编一起了解吧，希望对大家以后工作能够有所帮助。欢迎大家前来阅读!

绩效奖金是对员工的考核，通过不同的方式来对员工进行平常的绩效进行考核，至于绩效奖金应该怎么计算的相关内容，会计教练小编将会从以下三种方式来为大家进行整理，感兴趣的小伙伴快来跟着小编一起了解吧，希望对大家以后工作能够有所帮助。欢迎大家前来阅读!

绩效奖金的计算方式

一、绩效考核得分

1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪

2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。

二、绩效考核计算方式

1、月度绩效奖金计算方法:

每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;

个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.

2 、年度绩效奖金计算方法:

计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定).

3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发

三、个人绩效分值的计算

为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。

个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重

绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数

看了上述文章中整理的绩效奖金应该怎么计算的内容之后，如果还有什么不明白的，可以点击右方试听申请，来免费试听相关课程。

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