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迟到罚款、旷工罚款、违规也要罚款，相信各位工薪族都对此深有感触吧!国有国法，家有家规，触犯国法要罚款，触犯公司规定也要罚款，不管如何罚款总是跑不掉的!但企业真的可以对违规员工进行罚款处罚么?企业内部处罚所得又需不需要缴纳税款呢?就让小编来为大家全面的整理一下关于企业内部处罚所得纳税方法的内容吧！

迟到罚款、旷工罚款、违规也要罚款，相信各位工薪族都对此深有感触吧!国有国法，家有家规，触犯国法要罚款，触犯公司规定也要罚款，不管如何罚款总是跑不掉的!但企业真的可以对违规员工进行罚款处罚么?企业内部处罚所得又需不需要缴纳税款呢?就让小编来为大家全面的整理一下关于企业内部处罚所得纳税方法的内容吧！

企业可以对违规员工进行处罚么?

在1982年4月国务院发布的《企业职工奖励条例》中有可对违规员工进行行政处分或者经济处罚的相关规定，但2008年1月该条例被依法废止。不过部分企业依旧将《企业职工奖惩条例》作为依据，认为企业可以对员工进行罚款。其实，依照目前我国的法律法规来看，企业能否对员工进行罚款是没有相关依据的，能否设置罚款只能通过法理来进行分析解释。

企业内部处罚所得需要缴纳税款么?

企业的内部处罚所得金额属于企业所得，因此，需要交纳企业所得税。

目前，我国现在有两种所得税率：一是一般企业25%的所得税率，即利润总额中的25%要作为税收上交国家财政;二是非居民企业适用税率20%，符合条件的小型微利企业适用税率20%，国家需要重点扶持的高新技术企业适用税率15%。

企业所得税的计算公式如下：

应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-以前年度亏损

企业所得税=应纳税所得额 ×税率(根据上文及公司性质判断税率)

这里，小编就以案例为大家讲解一下如何计算哦!

【案例】

小会是一家空调厂的财务人员，今年小会厂一年的营业收入额为8

000万元，总计卖出了4万台空调，每台空调平均进价为800元，员工一年的工资150万元，公司内部处罚员工违规行为罚款8万元，房屋租赁等开支为450万元，增值税税率为13%，企业所得税率为25%，则这家公司的企业所得税应纳税额为：

总成本=800×4+150+450=3 800(万元);

增值税=8 000×13%=1 040(万元);

收入总额=8 000+8-3800-1 040=3 168(万元);

应交企业所得税=3 168×25%=792(万元)。

以上为包括企业内部处罚的企业所得税计算，单独计算企业内部处罚所得额的所得税如下：

应交企业所得税=8×25%=2(万元)。

温馨提示：根据《中华人民共和国企业所得税法》(中华人民共和国主席令第六十三号)第五十四条规定：“企业所得税分月或者分季预缴。……企业应当自年度终了之日起五个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。”因此，案例中为年末汇缴时的计算方法哦。

以上是小编为大家带来的企业内部处罚所得纳税方法，希望对各位财务人有所帮助!