财务人员每月都需要处理工资的账务问题,同时,这也是员工最为关心的问题,为了一些会计小伙伴少加点班,小编特意为大家整理了相关的问题,那么计提的工资未发放月底结转要怎样处理呢?还不清楚且好奇的小伙伴快来看看吧!
财务人员每月都需要处理工资的账务问题,同时,这也是员工最为关心的问题,为了一些会计小伙伴少加点班,小编特意为大家整理了相关的问题,那么计提的工资未发放月底结转要怎样处理呢?还不清楚且好奇的小伙伴快来看看吧!
计提的工资未发放月底结转要怎样处理?一般有两个处理办法:
1、本月不进行处理
一般情况下,计提工资是放在应付工资里面的,计提数和实发数本身就存在着差额,到了年终时,兑现工资等可以不计提。也就是不进入成本,直接用来冲减应付工资。所以,计提的工资未发放月底结转时,本月不进行处理。
2、本月计提工资时,相比实发数作少计提处理
由审计调整:
借:前度损益调整 红字
贷:应付工资 红字
同调整所得税:
借:前度损益调整
贷:应交税金—企业所得税
结转前度损益调整科目:
借:前度损益调整
贷:利润分配—未分配利润
计提工资指的是什么?我们首先要了解“计提”是什么意思?计提,可以解释为计算提取。也就是把尚未发生但是即将要发生的支出计算出来,将其列入费用。
举例:公司员工工资一般不是当月发放,而是下个月发放。这时候,就需要计提工资。否则会出现虚增利润的现象。
计提工资,也就是指把工资分配到相关成本费用中。
1、提前计提工资,能够满足权责发生制的要求。实际工作中,工资一般是该月过后才发放,这样一来,工资计算及发放就带有滞后性。所以为满足权责发生制“当月发生的费用应当记在当月”的要求,需在该月的月末将工资做计提分录入账。
2、工资在没有提前计提的情况下,是无法通过“应付职工薪酬”进行核算的。而根据会计法和会计准则的相关规定,每月发放工资时,均需通过“应付职工薪酬”进行核算。
注意:当月工资若是当月发放,则工资无需计提。
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