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课程简介:
授课老师:
硕士研究生,管理学讲师。先后主讲《组织行为学》、《绩效管理学》、《人才测评学》等课程。老师坚信爱是成功教育的源动力,座右铭是“以道以慧以能成己,用心用情用爱育人”。
第一章-组织激励(一)
第一章-组织激励(二)
第一章-组织激励(三)
第一章-组织激励(四)
第二章-领导行为(一)
第二章-领导行为(二)
第二章-领导行为(三)
第二章-领导行为(四)
第三章-组织设计与组织文化(一)
第三章-组织设计与组织文化(二)
第三章-组织设计与组织文化(三)
第三章-组织设计与组织文化(四)
第四章-战略性人力资源管理(一)
第四章-战略性人力资源管理(二)
第四章-战略性人力资源管理(三)
第四章-战略性人力资源管理(四)
第五章-人力资源规划(一)
第五章-人力资源规划(二)
第五章-人力资源规划(三)
第六章-人员甄选(一)
第六章-人员甄选(二)
第六章-人员甄选(三)
第七章-绩效管理(一)
第七章-绩效管理(二)
第七章-绩效管理(三)
第七章-绩效管理(四)
第七章-绩效管理(五)
第八章-薪酬管理(一)
第八章-薪酬管理(二)
第八章-薪酬管理(三)
第九章-培训与开发(一) 播放中
第九章-培训与开发(二)
第十章-劳动关系(一)
第十章-劳动关系(二)
第十章-劳动关系(三)
第十章-劳动关系(四)
第十一章-劳动力市场理论(一)
第十一章-劳动力市场理论(二)
第十一章-劳动力市场理论(三)
第十一章-劳动力市场理论(四)
第十一章-劳动力市场理论(五)
第十二章-工资与就业理论(一)
第十二章-工资与就业理论(二)
第十二章-工资与就业理论(三)
第十三章-人力资本投资理论(一)
第十三章-人力资本投资理论(二)
第十三章-人力资本投资理论(三)
第十三章-人力资本投资理论(四)
第十三章-人力资本投资理论(五)
第十四章-劳动合同管理与特殊用工(一)
第十四章-劳动合同管理与特殊用工(二)
第十四章-劳动合同管理与特殊用工(三)
第十四章-劳动合同管理与特殊用工(四)
第十四章-劳动合同管理与特殊用工(五)
第十五章-社会保险法律(一)
第十五章-社会保险法律(二)
第十六章-社会保险体系(一)
第十六章-社会保险体系(二)
第十六章-社会保险体系(三)
第十六章-社会保险体系(四)
第十七章-劳动争议调解仲裁(一)
第十七章-劳动争议调解仲裁(二)
第十七章-劳动争议调解仲裁(三)
第十八章-法律责任与行政执法(一)
第十八章-法律责任与行政执法(二)
第十八章-法律责任与行政执法(三)
第十九章-人力资源开发政策(一)
第十九章-人力资源开发政策(二)
第十九章-人力资源开发政策(三)
第十九章-人力资源开发政策(四)
第十九章-人力资源开发政策(五)
发布评价
第九章-培训与开发(一)
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