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第一节-团体的基本概念（一）

第一节-团体的基本概念（二）

第二节-团体内部的沟通

第三节-团体决策

第一节-工作态度与行为

第二节-工作满意度（一）

第二节-工作满意度（二）、第三节-组织承诺

第一节-人力资源概述（一）

第一节-人力资源概述（二）

第二节-人力资源管理概述（一）

第二节-人力资源管理概述（二）

第一节-市场结构的类型

第二节-完全竞争市场上生产者的行为

第三节-完全垄断市场中生产者的行为

第四节-垄断竞争市场和寡头垄断市场上生产者的行为

第一节-生产者使用生产要素的原则

第二节-完全竞争生产者对生产要素的需求

第三节-劳动力供给曲线

第一节-工作分析概述（一）

第一节-工作分析概述（二）

第二节-工作分析的方法（一）

第二节-工作分析的方法（二）

第三节-职位说明书

第四节-工作研究

第五节-工作设计

第一节-招募（一）

第一节-招募（二）

第二节-甄选（一）

第二节-甄选（二）

第一节-绩效管理概述

第二节-绩效考核指标体系设计

第三节-绩效考核技术

第一节-薪酬概述（一）

第一节-薪酬概述（二）

第二节-薪酬水平及薪酬结构设计

第三节-奖金（一）

第三节-奖金（二）

第一节-培训与开发概述（一）

第一节-培训与开发概述（二）

第二节-培训与开发程序

第一节-员工入职、在职及离职管理（一）

第一节-员工入职、在职及离职管理（二）

第二节-企业规章制度管理

第三节-员工情绪管理

第四节、第五节-职业安全与健康、员工援助计划

第一节-劳动法概述

第二节、第三节-劳动法律关系概述、劳动法的内容

第一节-促进就业

第二节-就业服务与失业管理

第三、四、五节-就业培训与职业培训、职业资格与职业技能等级制度、涉外、涉港澳

第一、二节-用工形式、招聘与录用

第三节-劳动合同订立

第四、五节-参加社会保险、事业单位人事管理

第一节-工作时间与休息休假

第二节-工资制度

第三、四、五节-职工福利、女职工和未成年工的特使劳动保护、工作场所劳动保护