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于2024-11-08 09:00:16发布

追问没有残疾人的企业，就不需要计算残保金了，是吗？

杨楠 | 官方答疑老师

于2024-11-16 13:55:45发布

回答

1.残疾人就业保障金，简称残保金，是国家为了保障残疾人的权益而设立的一项专项资金。该资金主要用于支持残疾人就业和保障残疾人的生活。根据规定，如果未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）需要缴纳残疾人就业保障金。

可以理解为，企业为了减轻国家的负担，承担的企业社会责任，有钱出钱，有力出力。要不就安排足够的残疾人就业，要不就出钱。

2.职工人数：用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员

3.（1）按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算

 （2）上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目

（3）工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

（4）残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

4.残疾人就业保障金（残保金）年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

优惠政策：

在职职工人数在30人（含）以下的企业，免征残疾人就业保障金。 

残疾人就业比例≥1%，（且低于所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的），按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；

残疾人就业比例＜1%，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。

依据：

《财政部调整残疾人就业保障金征收政策的公告》--（财政部公告2019年第98号）

《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》--（财政部公告2023年第8号）